Včera sa ku mne dostalo krásne video, ktoré polopatistickým štýlom jednoducho ukazuje prečo je minimálna mzda zlá a v reáli znižuje zamestnanosť.
Pre uvedenie do situácie si najprv pozrite dané video:
Video som samozrejme zdieľal ďalej na sociálnych sieťach, no niekde sa nestretlo s pochopením.
Je prirodzené, že kto ho zhliadne, ten si k tomu doplní štát v ktorom žije (čiže naše milované Slovensko) a snaží sa predstaviť si, ako by to tu asi fungovalo, keby sa minimálna mzda proste zo dňa na deň zrušila.
Väčšina ľudí u nás, má v hlave vytvorené stereotypy a tých sa odmieta vzdať. Hlavne ten, že podnikatelia sú hajzli, vykorisťovatelia a hovädá, ktoré sa chcú na zamestnancoch len nabaliť.
Samozrejme – nepoznám podnikateľa, ktorý by nechcel zarábať. Je to cieľom podnikania, rovnako ako cieľom zamestnania je pre zamestnanca za prácu dostať mzdu = zarobiť. O čo je horší podnikateľ, ktorý chce zarobiť tým že niečo vytvorí (keď aj len blbú reštauráciu kde je vrcholom gastroumenia kura s broskyňou), oproti zamestnancovi, ktorý si často hľadá takú “prácu” kde robí prd a len berie peniaze. Kto je často väčší zlodej a hajzel?
Z inej strany. Keby mal zamestnanec ulievač 30 000 EUR na ruke, tak si kúpi nový gauč, televízor a zvyšok buchne na vkladnú knižku (hej hej, vkladné knižky ešte existujú). Oproti tomu podnikateľ ak má 30 000 EUR, rozmýšľa kde ich investovať, do akého projektu ich vraziť, aby z nich spravil viac a väčšinou vytvorí pracovné miesto pre niekoľkých ľudí.
A práve vďaka tomu, vďaka tej akože “chamtivosti” podnikateľov , má dnes väčšina ľudí prácu a nechodí po žobraní. Že v tej reštaurácii ponúka malý plat? Úprimne, bol by blbý keby dával veľa ľuďom, ktorí nepracujú s nadšením a ešte sa ho snažia často ošmeknúť kde sa dá.
Dobrého zamestnanca si každý rozumný podnikateľ chce udržať. Ak by čašník makal o kúsok viac s chuťou a ponúkol by príjemnejšiu obsluhu, ako inde, prispeje tak k zvýšeniu úrovne reštaurácie, zvýši sa návštevnosť a okrem vyššieho sprepitného, ktoré zostáva jemu, by pravdepodobne dostal aj vyšší plat. Takéto myslenie kapitalistického zamestnanca sa však u nás akosi nenosí. Mimochodom, práve toto je ten rozdiel, keď niekto spomína na to, aké sú niekde v zahraničí super služby.
Platí staré známe “ako sa do hory volá, tak sa z hory ozýva” len v mierne inej podobe – “aký zamestnanec, taký plat“.
V komentároch k videu prevláda názor v štýle “keby sa u nás zrušila minimálna mzda, tak by ľudia robili za 100 EUR mesačne“.
Možno, že s tým ako by u nás veľa ľudí s príjmom kleslo máte pravdu. Klesli by s ním ale práve tí, ktorí s prepáčením “vedia hovno”. Tým nemyslím na to, akú má kto školu. Bohužiaľ dnes u nás “hovno vie” aj väčšina absolventov VŠ. Preto dnes už nie je nič extra stretnúť inžiniera, ako vykladá banány v Tescu, alebo robí čašníka.
Máme obrovské kvantum ľudí bez kvalifikácie. Nejde o titul, ide o to čo reálne vedia a ako ľahko by boli nahraditeľní. Zametať vie každý, no dobrá účtovníčka sa hľadá ťažko.
Rozumiem obavám, ktoré vyplynuli z komentárov. Obavám o to, že množstvo ľudí by zrušením minimálnej mzdy muselo robiť za menšie peniaze to čo robia aj teraz. Bohužiaľ to, koľko by dostali bez spodného obmedzenia minimálkou vypovedá práve o ich kvalitách a schopnostiach.
Väčšina ľudí u nás rezignovala na svoje sny. Škola ich naučila nevybočovať z radu, robiť to čo ich nebaví a po jej skončení hľadať akúkoľvek prácu, len aby mali za čo jesť. Prácu ktorú môže robiť každý v ich okolí. Je to jedna veľká armáda zombie zamestnancov a tomu by zodpovedalo aj ich reálne ohodnotenie nezdeformované zákonom o minimálnej mzde.
Je podľa vás správne umelo udržiavať mzdy nekvalifikovaných ľudí na vyššej úrovni? Nie je skôr na mieste začať konečne riešiť stav v akom je školstvo? Naučiť obyvateľov, že vzdelanie nie sú tri písmenká pred menom, ale je to hlboký záujem o to čo ich baví a v čom sú skutočne dobrí?
Nie je konečne čas, prestať hádzať zodpovednosť za neskutočne zlý školský systém na plecia podnikateľov, ktorí musia platiť nekvalifikovaným ľuďom nadhodnotenú mzdu a tváriť sa pri tom ako najväčší hrdina más?
faborio
17.01.2012 at 17:26
Minimalna mzda ma viac funkcii.
Napriklad to, ze mnozstvo zamestnavatelov, hlavne v spominanom gastre, plati zamestnancom minimalnu mzdu a zvysok im vyplaca na cierno na ruku.
Aby nemuseli platit odvody.
Ak by neexistovala minimalna mzda, vsetko by bola cernota a vyrazne by to znizilo prijmy do statneho rozpoctu.
Martin Hrkút
17.01.2012 at 18:02
nas odvodovy system je kapitola sama o sebe a tiez by si zasluzil poriadnu reformu
faborio
17.01.2012 at 19:42
No len je to vsetko prepojene. A silne pochybujem, ze sa najde v najblizsich 8 rokoch vlada, ktora znizi odvody.
Batman
17.01.2012 at 18:59
“vsetko by bola cernota a vyrazne by to znizilo prijmy do statneho rozpoctu” – čím nižšie príjmy tým lepšie. VIVAT BLACK MARKET !!! Raz príde deň keď sa bude dať efektívne ochrániť pred štátnymi výpalníkmi a nenechať si zdaniť ani cent !
pavold
17.01.2012 at 19:58
beres to z pohladu schopneho mladeho cloveka z vacsieho mesta z top oblasti bisnisu(IT). v bratislave by zrusenie minimalnej mzdy neznamenalo ziadny dopad. problem su hladove doliny(a ze je ich na slovensku dost), kde ludia nemozu robit nic ine. ak mas niekde rodinu, 45 rokov, ziadne vzdelanie, 3 deti, chromeho manzela NEMOZES robit nic ine ako robis. nemozes zmenit zamestnanie lebo ziadne volne miesta niesu(daj si vypisat volne pozicie v bratislave a v nejakom malom meste s 10tis obyvatelmi, rozdiel v poctoch je niekolko radov), nemozes si povedat serem na toho vykoristovatela, das vypoved, naucis sa kodit a do troch mesiacov rozbehnes facebook2. jednoducho makas ako srob od rana do vecera, ticho posluchas vsetky pindacky sefa a si rad ze dostanes na ruku tych 250e co dostanes. keby v tychto oblastiach zrusia minimalnu zmdu, stanu sa z tychto ludi otroci. doslova.
Martin Hrkút
17.01.2012 at 20:59
vies co je problem? ze ty rovnako ako aj kopec dalsich ludi si myslite ze “nemozu”. slovami klasika:
“Či si myslíš že môžeš, alebo si myslíš že nemôžeš, máš pravdu.” Henry Ford
prave to je ten hlavny problem nasich skol. nie to ze ta ucia vedomosti ktore nepotrebujes (aj ked to je problem tiez, ale nie az tak podstatny). najhorsie je ze v kazdom doslova ubiju vsetky odlisnosti od inych, zabiju kreativitu a vypluju ho vyformovaneho podla jednej formicky – ako nezamestnatelneho zamestnanca.
na vystupe je clovek ktory si mysli ze jedina jeho zivotna cesta je ist do nejakej roboty (je jedno do akej) a makat ako srob aby uzivil par deti, kym pojde do dochodku, nad ktorym potom bude lamentovat ze je maly. pokial clovek neotvori oci a nezacne fakt pouzivat mozog aby zistil co naozaj moze, tak je jasne ze nic nemoze.
–
druha vec je ze nikde nepisem aby sa minimalna mzda zrusila hned smahnutim carovneho prutika. mame tu zdeformovany system ktory treba v prvom rade napravit a az potom rusit nezmysly ako minimalna mzda.
aj ked niektorym ludom by mozno pomohla aj “liecba sokom”.
pavold
17.01.2012 at 21:43
ludia su si neni rovni, nie kazdy je schopni velkych veci, to by sme tu mali 3mld billov gatesov, 3mld warrenov buffettov a nejaku miliardu drzitelov nobelovych cien. ak niekto 40r robil upratovacku na miestnom urade, je chory, doma stale ozrateho manzela, uz z neho nikdy nebude vysportovany velkopodnikatel. na zmeny potrebujes cas, inteligenciu, vhodne prostredie(podpora rodiny) a idealne aj peniaze. nic z toho stratene existencie nemaju
Martin Hrkút
17.01.2012 at 21:47
na zmeny potrebujes jedine pevnu volu. poznam dost ludi strednom veku ktori dokazali po prepusteni z prace vybudovat celkom uspesne podnikanie (paradoxne prave preto lebo nemohli najst robotu v ich regione a z ich vekom). tiez popri tom museli zivit dalsie hladne krky a rozhodne nevychadzali z prostredia kde by nemali nic ine na starost len podnikanie. vyhovorit sa a neskusit je najlahsie a navyse sa tym skvele ospravedlnuje pasivne prezivanie.
pavold
17.01.2012 at 22:15
zo skaredych ludi nikdy modeli nebudu (par hej, obcas treba fotit aj skrarede predlohy, ale moc nie), z hlupych ludi nikdy dobri vedci nebudu anikeby sa tomu venovali 24h denne. popisujes sikovnych ludi ktori len dovtedy nevyuzivali svoj potencial. nie kazdy je geneticky schopny byt sikovny. vola(ako prakticky vsetko) je tiez vyrazne zavisla od genetiky. pre niekoho je drzat sa planov prirodzena brnkacka(najvacsia skupina uspesnych), niekto sa dokaze premoct a niekto sa nedokaze. poznam bohuzial dost neschopnych ludi a ked im spomeniem slovo zmena, tocia sa a odchadzaju
Martin Hrkút
17.01.2012 at 23:40
videl som uz na genetiku hadzat kadeco, ale pevnu volu? prepac, ale to je strasny zvast. pevna vola sa da ziskat ako hromada dalsich navykov. toto nie je ziadny vrodeny problem.
alebo si uz videl dieta ktore by prirodzene rado nebehalo, kreslilo a nehladalo stale nejake nove aktivity, ale bolo od narodenia neskutocne lenive a nejavilo o nic zaujem? prave tuto detsku zvedavost a nadsenie zo sveta skola ubija. len si porovnaj co vchadza do prvej triedy a co oproti tomu vychadza z 9tej.
bohuzial drviva vacsina ludi sa od toho bez pomoci uz nedokaze odtrhnut a prezivaju nestastni zo dna na den od vyplaty do vyplaty. kazdy z nas ma velky potencial, len nie kazdy ho aj vyuzije.
k tym tvojim skaredym a hlupim ludom:
“Každý je génius, no ak súdite rybu podľa jej schopnosti šplhať sa po stromoch, prežije celý svoj život vo viere, že je hlúpa.” Albert Einstein
pavold
17.01.2012 at 23:57
ja som nepovedal ze skraredy nemoze vyniknut v niecom inom. hovorim ze nie kazdy dokaze byt biznisman ci vo vyssom veku daleko cestovat za pracou. genetika vytvara predpoklady na uplne vsetko, treba viac citat. s ostatnym suhlasim, len ty stale hovoris o niekom s velkym potencialom na rozvoj a ja upozornujem nato ze vela starych ludi niekde v prdeli uz maju potencial na zmenu minimalny. ja davam palec hore kazdej optimalizacii podnikatelskeho prostredia, len na svete niesu len podnikatelia, treba ku vsetkemu pristupovat s rozumom. ziadnych zufalych breivikov tu nepotrebujeme
Martin Hrkút
18.01.2012 at 07:55
cize tie tisice hodin ktore clovek stravi nejakou cinnostou aby v nej bol dobry su podla teba geneticky dane? jedna vec je co sa pise v jednej knihe, dalsia co sa pise v inej. genetika nie je vsemocna a hadzat na nu vsetku neschopnost je alibizmus.
ze starsi nemaju potencial sa ti z velkej casti zda aj preto lebo sami od seba ho naplnat nezacnu. zostali vo svojej komfortnej zone a bez vonkajsieho impulzu sa z nej nepohnu. podstatne je podla mna ich informovat o ich moznostiach ktore este stale maju. vacsina ta samozrejme pocuvat nebude – ich ziadne “zvasty o podnikani” nezaujimaju lebo ich zaujimat nemusia. no keby prisli o pracu pri mnohych by si sa velmi cudoval ako rychlo sa dokazu zmenit. cudoval by si sa co s torchou motivacie clovek dokaze.
je mi luto ze vacsina ludi vnima zlepsovanie podnikatelskeho prostredia ako nieco co je len pre podnikatelov a ide to proti nim ako zamestnancom. toto je jedna z veci z ktorej profituju ako podnikatelia, tak aj zamestnanci. bohuzial cervene svine pri koryte s oblubou budia dojem ze podnikatel je zlo a treba s nim zatocit. potom sa niet co cudovat ze tu kapitalizmus stale nefunguje uplne ako by mal (vid zapad kde si aj zamestnanci uvedomuju ze je aj v ich zaujme aby firma prosperovala).
chr.
17.01.2012 at 23:25
mam silne pochybnosti ze po zruseni minimalnej mzdy by vyznamne klesla mzda co len jedinemu slusnemu zamestnancovi. Prave naopak, vytvorenim obrovskeho mnozstva novych pracovnych miest by sa vyrazne zvysil konkurencny tlak na zamestnavatelov, ktori by potom museli o zamestnancov sutazit ovela snazivejsie.
Zastanci minimalnej mzdy si v prvom rade potrebuju uvedomit, ze zakon o minimalnej mzde NEZVYSUJE MZDU, ale ZNEMOZNUJE ZAMESTNAVAT nizkokvalifikovanych ludi! Ked si niekto praje, aby ludia zarabali viac, tak sa to neda docielit takymto legislativnym prostriedkom – to by sa rovno mohol prijat zakon prikazujuci pekne pocasie a vybornu urodu.
Martin Hrkút
17.01.2012 at 23:44
ano, proste zrusenie minimalky je jedno z rieseni. osobne by som vsak najprv poriadne optimalizoval podnikatelske prostredie. znizil by som byrokraciu a hlavne dane a odvody. spolu so zrusenim minimalnej mzdy by sa potom vytvoril krasny priestor na podnikanie. aj ked si myslim ze po par zmenach by sa do toho zamontovala EU so svojimi uradnikmi a polovicu toho by zatrhla.
falky
18.01.2012 at 22:15
Krásny článok, všetko čistá pravda. Ďakujem
Martin Bulak
19.01.2012 at 09:36
Diky za publikovanie a sirenie videa. Bolo by uz na case zrusit tento otrasny zakon.
Sydneysider
19.01.2012 at 15:24
uz si niekedy pracoval ? si z BA ?
stanoo
19.01.2012 at 13:55
No v prvom rade si treba uvedomit aj to ze minimalna mzda sa tyka cca 1% populacie. Takze neveim preco 99% tolko place ako bude na slovensku velmi zle. Ked ma dnes niekto minimalku tak ma asi take chopnosti ze moze byt rad ze ho nenahradi nejaky jednoduchy stroj.
A co sa tyka toho ze niekto byva 45r niekde a stretlo ho neveim kolko nestastia… A? Bohuzial, niekto ma vacsiu smolu ako iny, ale miesto toho aby s tym daco urobil bude vyplakavat a stazovat sa na smolu. Niekto sa napr narodil v afrike a nema co dat do ust a tu ludia placu ze by sa za pracou museli vystahovat zo svojej rodnej dediny 40km dalej do mesta.
Martin Hrkút
19.01.2012 at 15:31
To 1% mas aj z nejakeho relevatneho zdroja ci je to nastrelene len tak od brucha?
Sydneysider
19.01.2012 at 15:23
studie ukazuju ze dopad zakonom stanovenej minim. mzdy na zamestnanost je viacmenej neutralny, pricom su studie ktore osciluju od mierne pozitivneho k mierne negativnemu, min. mzda okrem mnohych inych veci nuti podnikatela k vacsej effektivite cim zvysuje jeho konkurencieschpnost a zarucuje ludom zakl. prijem, ktoreho minutim podporia dalsiu spotrebu a pracu pre ostatnych
Martin Hrkút
19.01.2012 at 15:32
ake studie? mozem poprosit o linky na ne, pripadne sposob ako sa k nim dostat?
Sydneysider
19.01.2012 at 16:40
napr. tato, z UK
http://www.lowpay.gov.uk/lowpay/report/pdf/DTi-Min_Wage.pdf
.
to podstatne od str. 99
Martin Hrkút
19.01.2012 at 16:46
ok a nejaka ktora sa venuje Slovensku a tomu ake su podmienky tu? UK je myslenim ludi, vzdelanostou, zakonmi a danovo odvodovym systemom niekde inde ako Slovensko.
Sydneysider
19.01.2012 at 18:00
na svk ziadne podobne studie zial nevychadaju, ale kedze principy ekonomie platia vseobecne, nevidim dovod preco by ti to malo vadit
–
http://www.epi.org/publication/bp178/
–
v odstavci “The new economics of the minimum wage” najdes par dalsich tipov na studie ktore sa danou problematikou zaoberali a mozes si ich vygooglit a postudovat
–
napr. Iri znizili v case nastupujuce krizy min. mzdu o 1 euro na hod., a nemalo to ziaden efekt na zamestnanost ,tak ju po 2r. vratili spat na povodnu uroven
–
napr. slovinci maju pri rovnakej produktivite prace ako slovensko min. mzdu vyse 600e v cistom a ovela nizsiu nezamestnanost , dokonca aj turci maju o 70eur vyssiu min. mzdu ako slovensko…institut min. mzdy nie je dobre podcenovat, ale ani z neho robit fetis, klucovu rolu vo vyske nezamestanosti a to ci sa ekonomike dari hraju ine veci
Martin Hrkút
19.01.2012 at 19:08
principy ekonomie mozno platia vsade rovnako, no mentalita ludi, chut pracovat, socialny system, alebo nastavenie odvodovo danoveho systemu je vsade ine. preto porovnavas jablka s hruskami. vypichnut jeden fakt, ako kdesi cosi nezabralo a predpokladat, ze u nas to dopadne rovnako, je len tipovanie, nic viac.
na temu zamestnanosti by som ti odporucil Beblaveho clanok: http://www.beblavy.sk/2012/01/pracovat-ako-nemci-zit-ako-rumuni/ , konkretne cast:
“Pamätáme si, čo sa dialo v rokoch 2006-2008, keď nezamestnanosť začala klesať pod 10%. Začal byť problém nájsť zamestnancov. Niektorí pracovať nechceli, ďalších zase nechceli zamestnávatelia – napríklad aj preto, že im chýbala čo i len stredná škola a pracovné návyky.”
S poslednou vetou ale suhlasim
minimalna mzda nie je jedine a ani to najpodstatnejsie co by u nas bolo potrebne vyriesit. Je to vsak jedna z veci, ktora spolu s dalsimi opatreniami moze priniest pracu ludom, ktori ju chcu no dnes nevedia najst lebo nemaju ziadnu kvalifikaciu.
Sydneysider
19.01.2012 at 20:23
“principy ekonomie mozno platia vsade rovnako, no mentalita ludi, chut pracovat, socialny system, alebo nastavenie odvodovo danoveho systemu je vsade ine. preto porovnavas jablka s hruskami. vypichnut jeden fakt, ako kdesi cosi nezabralo a predpokladat, ze u nas to dopadne rovnako, je len tipovanie, nic viac.”
-
takze Archimedov zakon funguje inac v GB ako na Svk ?
Martin Hrkút
19.01.2012 at 22:44
co ma Archimedov zakon s tym ze mame hromadu ludi ktori pracovat nechcu alebo je to pre nich doslova nevyhodne. co ma spolocne s tym ze mame iny danovo odvodovy system, co ma spolocne s tym ze u nas ludia rozmyslaju inak ako v britanii atd. sorry ale to s Archimedom je fakt mimo.
Sydneysider
19.01.2012 at 20:27
“S poslednou vetou ale suhlasim
minimalna mzda nie je jedine a ani to najpodstatnejsie co by u nas bolo potrebne vyriesit. Je to vsak jedna z veci, ktora spolu s dalsimi opatreniami moze priniest pracu ludom, ktori ju chcu no dnes nevedia najst lebo nemaju ziadnu kvalifikaciu.”
-
no vidis, a ja s tvojou vetou zase nesuhlasim, lebo fakty, poznatky a data ukazuju, ze to co hovoris nie je pravda
Martin Hrkút
19.01.2012 at 22:45
bolo by to super keby si nejake realne fakty poznatky a data aj naozaj mal
data z UK niesu pre SK rentabilne nech si tvrdis co chces.
Sydneysider
19.01.2012 at 20:33
Beblaveho blog som cital, akurat, ze nejde k podstate, viac ju pomenuva napr. tento prispevok pod blogom v diskusii
-
“Zaiste nezamestnosť, respektíve v Slovesnkom kontexte (kvôli dlhodobo nezamestnaným a frustrovaným ktorý dobrovoľne odišli z trhu práce) zamestnanos je dôležitým rezervoárom potenciálneho rastu životnej úrovne, obzvlášť práve tých najchudobnejších.
.
Ale nemyslím si, že je to dobré použiť v kontexte ktorý naznačujete. Slovenská zamestnanosť na úrovni 59% má malú rezervu oproti poľským 59,3% – väčšiu rezervu oproti českým 65% a obrovskú oproti rakúskym 72%. Samozrejme aj tu ešte treba urobiť opravy na čiastočné úväzky, ktoré na Slovensku takmer neexistujú a ktoré vo vyspelých štátoch zvyšujú participáciu celej populácie (napríklad mamičiek) v ekonomike.
.
Podľa mňa 2 hlavné dôvody prečo produktivita práce sa na slovensku nepretavuje do životnej úrovne sú: 1. štruktúra Slovenskej ekonomiky, ktorá umožňuje firmám vyplácať menšiu časť ich produlktivity na mzdách, ktoré tvoria hlavnú časť príjmu väčšiny obyvateľstva. Na Slovensku sme v roku 2008 mali wage share (podiel miezd pred zdanením na HDP) na úrovni 42,1%, priemer EU 16 bol 57,5%. Čo je horšie je to, že trend je klesajúci. 2. Slovenský daňový systém je nastavený tak, že aj z tohto relatívne (k vyspelým krajinám) nižšieho podielu miezd na HDP ostáva kvôli regresívnemu daňovému systému pracujúcim menší čistý príjem. A toto je už dieťa SDKU.
.
Čo je príčinou 1? Neviem, nepoznám analýzy. Určite je dôležitým faktorom vysoká nezamestnanosť, ktorá môže zamestnávateľom slúžiť ako umravňujúci nástroj pre tú časť zamestnancov, ktorý by si chceli na úspechu firmy podielať aj vyššou mzdou. Druhým faktorom na strane vyjednávania zamestnancov sú zaiste neefektívne odbory. Či je to dôsledkom cielenej likvidácie odborov zo strany zamesntávateľov a vlád, alebo to je úpadok obdorov do marazmu (alebo ich neexistujúci rast z marazmu socializmu) nechám na čitateľa. Ničmenej viaceré štúdie ukazujú, že z rastu miezd vyplývajúceho z kolektívneho vyjednávania odborov so zamestnávateľmi historicky profitovali aj tí pracujúci, ktorý neboli v odboroch organizovaný. Úpadok odborov je v priamom protiklade so záujmami akéhokoľvek človeka s príjmom z práce – od zamestnancov až po drobných živnostníkov a remeselníkov (pre ktorých sú títo zamestnanci zákazníkmi). Tretím faktorom je zrejme aj štruktúra slovenskej ekonomiky, v závislosti od toho aká časť zamestnancov je odkázaná na zárobok pre firmy, ktoré ľahko presunú výrobu do ešte lacnejších regiónov.
.
V každom prípade, dlhodobým riešením je iba to náročné, to do ktorého sa Beblavému nechce.”
Sydneysider
24.01.2012 at 14:57
“bolo by to super keby si nejake realne fakty poznatky a data aj naozaj mal
data z UK niesu pre SK rentabilne nech si tvrdis co chces.”
ja som ti par predlozil..budes sa musiet zmierit s tym ze principy ekonomie (tak ako aj dalsich vied) su vseobecne..je prirodzene ze konkretne data s uk, us ci Oz budu ine ako na svk, ale principy a zakonitosti ostavaju tie iste..na to snad netreba VS aby to jeden pochopil..zatial je to v tejto otazke z tvojej strany v rovine snivania, propagandy a s realnou ekonomiou to nema nic spolocne
.
bolo by super keby si nejake relevantne poznatky aj naozaj mal
Martin Hrkút
24.01.2012 at 16:32
tam nejde o to ze by som neveril ze ekonomicke vzorce neplatia u nas tak ako inde. ide o to ze ty ignorujes fakt ze v tom vzorci ma svoje miesto aj mentalita ludi, socialny system a dalsie veci. nevyse casto vedia vysledky ovplyvnit aj veci ktore s nim zdanlivo vobec nemaju suvis (odporucam knihu freakonomics). preto je porovnavanie UK a SK len tipovanie.
Martin Hrkút
19.01.2012 at 15:33
to nakolko efektivne funguje podnikatel nemusi mat s jeho konkurencieschopnostou nic, rovnako sa neda tvrdit ani to ze konkurencieschopnost kraca ruku v ruke so zarucenim prijmu pre dalsie osoby.
Sydneysider
19.01.2012 at 16:31
ano efektivita a produktivita je spojena s konkurencieschopnostou, a vyssie naklady na mzdy motivuju k jej neustalemu rastu
-
“rovnako sa neda tvrdit ani to ze konkurencieschopnost kraca ruku v ruke so zarucenim prijmu pre dalsie osoby”….
ja som hovoril o prijme ktory vyplatis zamestnancovi , za ktory si on nasledne nakupi dalsie statky, cize o spotrebe
Martin Hrkút
19.01.2012 at 16:56
mimochodom nikde nie je urcene ze efektivnejsi je prave ten jeden zamestnanec s minimalkou. mozes mat 18tich nekvalifikovanych zamestnancov s minimalkou, alebo 20tich s trosku nizsou placou ako je minimalka. spolu za rovnake peniaze len v prvom pripade maka 18 ludi a v druhom 20. co myslis co moze byt kludne efektivnejsie?
-
ano odvodil si teoriu ze ked budem efektivnejsi tak budem konkurencieschopnejsi a nasledne mozem dat pracu viac ludom ktori potom mozu minat vyplatu. bohuzial tvoja teoria ma na viac miestach chybu a to slovko “mozem”. ono ma aj opak ktory znie “nemusim”. to ze viem fungovat kusok efektivnejsie v niektorych oblastiach este nemusi byt ani zdaleka vyhoda nad konkurentmi, rovnako ako to ze sa stanem lepsim ako nejaky konkurent este neznamena ze automaticky viem dat pracu dalsim X ludom.
Sydneysider
19.01.2012 at 17:42
ty hovoris uplne o inom, a neviem o com…. tie peniaze ktore ti da zamestanvatel pouzijes na spotrebu, ktorou vytvaras dalsie pracovne miesta alabo to pozuzijes na vzdelanie alebo hocico uzitocne, teoreticky priklad, ked ti da 300eur tak nimi zaplatis vacsinou len zakladny kos a na spotrebu ti nic neostane, ked ti da 350, mas 50 kt dobru ktore pouzijes napr. na vzdelanie pre svoje deti, ktore ti v buducnosti prinesie aktiva alebo si za ne kupis statky/spotrebujes ich cim podporis dalsich podnikavcov naokolo a das nepriamo pracu tvojim susedom
Martin Hrkút
19.01.2012 at 19:19
ok. pochopil som to na zaciatku inak. asi moja chyba, myslel som ze stale diskutujeme o podnikatelovi a nie o kolobehu penazi.
Dee
19.01.2012 at 16:34
“ide o to čo reálne vedia a ako ľahko by boli nahraditeľný”
Nominativ mnozneho cisla – spravne je nahraditelni.
Dokonca aj najkapitalistickejsi z najkapitalistickejsich USa ma uzakonnenu minimalnu mdzu na federalnej a casto aj statnej urovni. Ludia z niecoho musia zit, aj ked prd vedia. Ani najlepsia skola na svete nespravi z hocikoho spickoveho technika, programatora, dirigenta…Zamestnani ludia platia odvode a dane (a za elektrinu a zakladne zivotne potreby). Na vsetkych ostatnych sa skladas ty, svojou robotou.
Tak mi povedz, je pre teba lepsie, ked Jozko Mrkvicka zameta zem za 300e mesacne, alebo ked pobera vsetky mozne pridavkue?
Martin Hrkút
19.01.2012 at 17:04
nech hodi kamenom kto je bez chyby
(dakujem za upozornenie, neposlusny ypsilon usiel z klietky a postavil sa tam kde nemal)
nie vsetky superlativy a prirovnania ktore na nas skacu z medii sa zakladaju na pravde. prave naopak – velmi radi a velmi casto zvelicuju.
-
ak pokladas USA za vzor kapitalizmu tak by si si mal o kapitalizme co to dostudovat
prave o tom to je, ze keby nebolo spodne obmedzenie minimalkou tak sa nemusime skladat na tolkych ako dnes. praca pre nekvalifikovanych by sa casto aj nasla. no podnikatel nie vzdy musi mat na to aj penaiaze, lebo stat mu diktuje kolko najmenej musi dat.
btw: to co vidis ako minimalnu mzdu je len cca polovica toho co podnikatela ten zamestnanec realne stoji (odvody a dane)
Michal
05.02.2012 at 03:03
Autora tohto clanku ocovidne nadchlo video. Ok, vsimli ste si cast kde vsade blika/svieti “Work for me”? Od tohto miesta som to dalej ani nepozeral, lebo to video nema ziadny suvis s tymto clankom, ktory riesi problematiku min. mzdy na Slovensku. “Work for me” na Slovensku nefunguje. Na svedsku mozno ano, kde zamestnanec bezne za zivot vymeni desiatky zamestnavatelov. Lebo ked nie je spokojny, odide a najde bez problemov novu pracu. Treba najprv podporovat podnikatelske prostredie, znizovat byrokraciu, odvody atd… kopec ineho ako vymozitelnost prava. A potom si ako ceresnicku na torte mozeme zrusit institut minimalnej mzdy. Za sucasnych podmienok , myslim, ze minimalna mzda je (zatial) potrebna.
Martin Hrkút
05.02.2012 at 12:17
1. nie je to len videom – ten nazor na minimalnu mzdu mam uz davno, video to akurat pekne vysvetlilo.
2. suhlasim – treba zmenit v prvom rade system a potom bude priestor na odstranenie institutu minimalnej mzdy. nikde nepisem ze samotne jej zrusenie je spasa. no je to cesta ako najst pracu aj tym menej kvalifikovanym, ktorych je u nas bohuzial vacsina. k nutnym zmenam by som este doplnil prekopanie skolskeho systemu od zakladu, aby aj u nas mohla vzniknut generacia slusnych podnikatelov a neboli sme zavisli od toho ktora velka zahranicna fabrika sa rozhodne zamestnat lacnu Slovac.
gregor
20.02.2012 at 11:13
hladova dolina nehladova dolina. co je v zivote dolezitejse? z hladiska celkovej “rovnovahy v prirode” by minimalna mzda existovat nemala. ludia budu robit aj za menej penazi a hlavne sa nebudu flakat…